Menu Luk
Rekrutteringsværktøj

Modtager I stadigvæk jobansøgninger via e-mail eller papir – lidt omkring historien bag anbefalJOB – Jobviser

Langt de fleste små- og mellemstore virksomheder håndterer stadigvæk ansøgere uden et rekrutteringsværktøj. 

I relation til Persondataforordningen må man gerne modtage ansøgninger således, men de må ikke opbevares længere end selve rekrutteringsprocessen står på. Uopfordrede ansøgninger giver samtidig ekstra udfordringer, da disse også skal slettes når ansøgningen ikke længere er interessant.

Der hvor vi virkelig gør en stor forskel for vores kunder

I sparer først og fremmest tid når I anvender et enkelt og effektivt rekrutteringssystem som alle faggrupper kan anvende uden træning eller uddannelse! 

De jobsøgende vil også få et langt bedre indtryk af jer som virksomhed, da intet falder ned mellem stolene i den daglige håndering. Opfølgning på ansøgninger og kandidater har vi således automatiseret på en lang række områder, så kandidater får besked gennem rekrutteringsprocessen, også nå I til sidst giver dem afslag som blot gøres være at markere en kandidats status til “Afslag”.

anbefalJOB – Jobviser er integreret med en række sider på Facebook og LinkedIn, og virker også som en traditionel jobportal, med udvidet søgefunktioner, CV database, job-notifikationer mv.

I forhold til de fleste jobportaler så viser vi dog helt automatisk jobannoncer på de sociale sider, og flere og flere af vores kunder oplever således, at de får ligeså mange ansøgere, som hvis de havde indrykket en traditionel jobannonce, på en traditionel jobportal.

Samtidig kan vores kunder nemt og enkelt dele deres jobannoncer på deres sider på de sociale medier, da anbefalJOB – Jobviser er fuldt ud integreret med Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ m.fl.

Gennem anbefalJOB – Jobviser kommer man således langt bedre i kontakt med passivt jobsøgende, og dette giver ofte langt mere kvalificerede ansøgere, der ikke er på jobjagt, men alligevel har fået vækket en interesse.

Tiltræk flere kandidater til jeres ledige stilling

Når du har oprettet en virksomhedsprofil kan du indrykke en gratis jobannonce og således teste rekrutteringssystemet.

Jobviser.dk er dog mere end blot et rekrutteringssystem, da vi også er en velbesøgt jobportal med flere tusinde månedlige sidevisninger, der giver god kontakt til jobsøgende, også de passivt jobsøgende. 

Med en virksomhedsløsning kan du samtidig opslå alle de jobannoncer du ønsker.

Savner du flere kvalificerede ansøgere i jeres søgeproces, så læs videre her!

Som en af den eneste jobportaler er Jobviser.dk fuldt integreret med de sociale medier. Det er således nemt at dele og sprede jeres stillingsopslag via medier som LinkedIn, Facebook, Twitter.

Men du kan også dele jeres ledige stillinger direkte via email-share, og denne funktion åbner op for helt nye muligheder. Specielt hvis I ønsker at belønne medarbejdere der kommer med en godt lead i rekrutteringsfasen, der i sidste ende resulterer i en nyansættelse.

Hvis vi forestiller os du sidder i en virksomhed med 20 projektledere og du skal ansætte endnu en kollega til denne gruppe, hvorfor så ikke aktivere disse 20 medarbejdere i denne proces?

De vil helt givet i deres netværk have venner, kammerater etc. der sidder med samme gode kompetencer og de ved sikkert også hvis deres deres ven, kammerat drømmer om nye udfordringer!

På alle jobannoncer er der mulighed for at dele jobannoncen via e-mail.

Det er denne funktion du skal anvende, hvis du også gerne vil belønne dine kollegaer for at komme med et lead, der i sidste ende giver jer den nye medarbejder I søger efter.

Hvor mange gange har I ikke søgt forgæves efter nye folk? eller ikke lige fundet de rette profiler? og hvad har det ikke kostet i spildte dyre jobannoncer?

Brug nogle få penge af de annoncekroner I alligevel bruger, og brug dem på at belønne de medarbejdere der kommer med de rigtige leads til jer!

  • Opfordre dine kollegaer til at dele jobannoncen via e-mail share i deres netværk og fremhæv, at såfremt et sådant lead i sidste ende resulterer i en fastansættelse, så kvitterer I med en bonus på kr. XXX 
  • Bonussen udbetales som almindelig løn og beskattes 
  • Ansætter I den nye medarbejder og har en kollega sendt en deling af opslaget før 1. samtale, kvitterer I med bonussen herfor
  • Er der flere medarbejdere der har peget på samme kandidat før 1. samtale og som efterfølgende ansættes, så deles bonussen mellem disse
  • Det er altid den delte mail der i sidste ende afgør hvem der er berettiget til en bonus
Bilka Sønderborg, Denmark sep, 24
Viborg Kommune Viborg, Denmark sep, 24
Føtex Roskilde, Denmark sep, 24
Netto Ålsgårde, Denmark sep, 24

Abonner på personlige meddelelser

Du abonnerer på job, der matcher dine aktuelle søgekriterier

E-mail-meddelelser

E-mail-meddelelser vil blive sendt til dig Tilmeld

 

Brugerdefineret RSS-feed

Dit personlige RSS-feed er nedenfor, kopier adressen til din RSS-læser
Tilmeld